利用規約

制定日：2026年8月8日

株式会社Find HR（以下「当社」）は、SmallChecker（以下「本サービス」）の利用条件を以下のとおり定めます。本サービスをご利用いただくことで、本規約に同意いただいたものとみなします。

第1条（定義）

本規約において使用する用語の定義は以下のとおりです。

管理者は、当社所定の方法によりアカウントを登録することで本サービスを利用できます。当社は、以下の場合に利用登録の申請を承認しないことがあります。その理由については開示義務を負いません。

登録にあたり、正確な情報を提供するものとします。アカウントの管理責任は管理者に帰属します。

管理者は、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。アカウントの第三者への譲渡・貸与も同様に禁止します。

管理者は当社所定の方法によりトークンを購入できます。料金は購入時に表示される金額のとおりとします。

購入したトークンの有効期限は最終購入日から1年間とします。

購入済みトークンの返金は、法令に定める場合を除き行いません。

受検データおよび集団分析結果の閲覧は、最終購入日から1年間を保証します。1年経過後の閲覧については保証の範囲外とします。なお、1年経過後もログインは可能です。

管理者および受検者は、以下の行為を行ってはなりません。

当社は、管理者が以下に該当すると判断した場合、事前の通知なくアカウントを停止または削除できるものとします。

アカウントの停止・削除により管理者に損害が生じた場合であっても、当社は責任を負いません。

本サービスに関する著作権その他の知的財産権は当社に帰属します。管理者は、当社の事前の許可なく、本サービスのコンテンツを複製・転載・改変することはできません。

本サービスは、労働安全衛生法に基づく法定ストレスチェックの実施を支援するツールとして利用されることを想定していますが、法定手続きの履行（実施者の選任・記録の保存・面接指導の実施等）を保証するものではありません。法定手続きの履行責任は利用企業に帰属します。

当社は、サービスの安定的な提供に努めますが、やむを得ない事情によりサービスの内容を変更または終了することがあります。その場合、可能な限り事前にお知らせするよう努めます。なお、これにより管理者に損害が生じた場合であっても、当社は責任を負いません。

通信障害・システム障害等により本サービスが利用できない場合であっても、当社は責任を負いません。ただし、当社の故意または重大な過失による場合はこの限りではありません。

本サービスの受検結果はあくまで参考情報です。結果に基づく判断・行動については、利用者自身の責任において行ってください。

当社が損害賠償責任を負う場合であっても、その賠償額は、損害発生時点から遡って1年以内に管理者が購入したトークンの代金額の合計を上限とします。

当社は、ユーザーに通知することなく本規約を変更することができます。変更後の規約は本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関する紛争については、徳島地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

本ポリシーに関するお問い合わせは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

株式会社Find HR

制定日：2026年8月8日